会展人才的素质构成

[2013-05-20][四川精彩展示][浏览1641次]

上述三个不同层次的会展人才,其素质要求也有所差别,但从总体来看,合格的会展人才至少要具备以下素质。

1)正确的会展职业观念

对一个会展从业人员来说,会展工作是一项艰辛繁琐的工作,具体反映在前期策划时需要绞尽脑汁,招展时要承受很大的紧张和压力,提供服务时要耐心细致、任劳任怨,现场工作时要快速周到,等等。所以,一个未来的会展人才应该是一个对会展工作充满激情、勇于奉献、吃苦耐劳、具有良好服务意识的人。每一个新入行人员都必须建立起正确的职业观念,才能较好地从事会展工作。

2)宽广的国际商务知识

今后若干年,中国的会展业必将面临更加开放的国际竞争态势,并迅速融入国际会展业市场。中国的会展企业,尤其是越来越多入驻中国的国际会展业巨头对具有国际商务知识的会展人才更是求之若渴。对此,熟悉国际商务知识、能直接进行涉外联系的高端商务人才,具有国际商务背景的人才将成为未来数年的热门人才。

3)优秀的外语应用能力

随着国内会展业竞争局面日益突出,今后的会展活动只有向着正规化、规模化和国际化的方向发展,才能立于不败之地。高水平的国际会展活动必然需要大量具备优秀外语能力的人才。目前的会展企业员工,有的具有一定的会展工作经验,可是缺乏足够的外语能力,在会展工作进入到更高层次和更大规模后,就无法再适应广泛的国际联络和深度沟通,即使有相当部分员工有一定的外语基础,但是缺乏国际背景知识和不同文化的交际技巧,最终无法达到商务目的。因此,出色的外语能力是会展人才的必备素质,但在此前提下,还需具备相应的专业知识。

4)卓越的创新意识

在竞争日趋激烈的会展市场中,只有不断创新,始终走在竞争对手之前才能一直保持优势地位,立于不败之地。合格的会展人才应该能够在具备一定经验的基础上,始终保持对市场变化的敏锐触觉,积极创新,开发适应时代发展需要与趋势的会展活动项目,或者对已成功运行的项目进行革新,从主题、运作手段和框架以及操作细节等方面,进行改革和创新,延长其生命周期。会展人才的创新意识在未来的会展业环境中,将更加重要。

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